एकत्रितपणे शिखर परिषद: जिउहुआ पर्वताच्या प्रवासावर डिफॉन टीमने बंध तयार केले

19 ते 22 ऑक्टोबर या कालावधीत संपूर्ण दिडिफॉन संघआदरणीय जिउहुआ पर्वताच्या प्रवासाला निघालो. अर्थपूर्ण सांघिक अनुभवास अनुमती देताना अखंडित व्यवसाय कार्ये सुनिश्चित करण्यासाठी, डिफॉनने आपल्या कर्मचाऱ्यांना "युनायट माइंड्स, गॅदर स्ट्रेंथ, समिट टुगेदर" या थीम अंतर्गत तीन दिवसांच्या रिट्रीटसाठी दोन स्वतंत्र गटांमध्ये आयोजित केले. केवळ एका सहलीपेक्षा, अनुभवाने बाहेरचे आव्हान, सांस्कृतिक शोध आणि अस्सल संभाषण एकत्र केले आहे—सहकाऱ्यांना संघात रूपांतरित करणारे बंध मजबूत करणे.

चढाई: चढाईपेक्षा अधिक

पहिल्या दिवशी क्रॉस-विभागीय गटांमध्ये मिसळलेल्या कर्मचाऱ्यांनी हाताळलेला क्लासिक जिउहुआ ट्रेल सादर केला. चार तासांहून अधिक, सहयोग सहज बनला: नैसर्गिक नेत्यांनी मार्ग शोधला, मजबूत खांद्यावर अतिरिक्त वजन आहे आणि अनुभवी हायकर्सनी शांत टिप्स दिल्या. मार्केटिंगमधील ली मिंगसाठी, चढाईने एक ज्वलंत धडा दिला. "त्या उंच भागावर जिथे मी जवळजवळ थांबलो होतो," त्याने शिखरावर सामायिक केले, "तो एका R&D सहकाऱ्याचा खंबीर हात आणि स्थिर प्रोत्साहनामुळे मला पुढे ढकलले. तेव्हाच 'टीम' हा शब्द बनणे थांबले आणि वास्तविक वाटू लागले."

संध्याकाळचे आवाज: प्रतिबिंब आणि ताल

जसजसा दिवस उजाडला तसतसे, गट एका संध्याकाळसाठी एकत्र जमला जो नोकरीच्या शीर्षकांच्या पलीकडे जोडण्यासाठी डिझाइन केलेला होता. “क्लाम्बर्स टॉक” सत्राने मोकळेपणाला आमंत्रित केले आणि संपूर्ण कंपनीतील बारा सहकारी सामायिक करण्यासाठी उठले. त्यांनी दिवसाच्या भौतिक प्रवासाला विश्वास, चिकाटी आणि परस्पर समर्थन या सखोल थीमशी जोडले. “क्लाइमिंग मिरर्स लीडरशिप,” वांग फँगलिंगने नमूद केले. "तुम्हाला एक स्पष्ट गंतव्यस्थान हवे आहे, परंतु तुमच्या बाजूला कोण आहे हे खरोखर महत्त्वाचे आहे. आज पुन्हा सिद्ध झाले: सर्वोत्तम दृश्ये एकत्रितपणे मिळवली जातात."

त्यानंतर, ऊर्जा बदलली. "स्टारलाइट ओव्हर जिउहुआ" गायन स्पर्धेने जागा घेतली, खोली हास्याने, सुधारित कामगिरीने आणि टाळ्यांच्या कडकडाटाने भरून गेली. लपलेल्या प्रतिभांचा उदय झाला आणि त्या अलिखित आनंदात, डिफॉनच्या संस्कृतीचा दोलायमान, बहुआयामी आत्मा चमकला.

वारसा आणि अंतर्दृष्टी

हुआचेंग मंदिर आणि रौशेन हॉलला भेट देऊन दुसऱ्या दिवशी शांतता आली. मार्गदर्शित सहलींनी पर्वताचा आध्यात्मिक वारसा अनपॅक केला, आकांक्षा, सराव आणि वचनबद्धता यावर विचार करण्यास प्रवृत्त केले. नवीन भाड्याने झांग वेई साठी, कनेक्शन त्वरित होते. "यामुळे मला संघात माझी जागा शोधण्यात मदत झाली," तो म्हणाला. "त्याने मला हे देखील दाखवले आहे की किती चिरस्थायी मूल्ये - समर्पण, जोपासना, योगदान - ही महान परंपरा आणि महान कंपन्या या दोन्ही गोष्टींचा अँकर करतात."

महाव्यवस्थापक यिन फेंगझू यांनी थ्रेड्स एकत्र करून रिट्रीट बंद केला. "येथे जिउहुआ येथे," तो म्हणाला, "आम्ही आमच्या पावलांनी एक पर्वत मोजला आणि आमच्या टीमची ताकद आमच्या हृदयाने मोजली. हीच एकता पुन्हा कामावर घेऊन जाऊ या - ती आम्हाला पुढे नेऊ द्या."

प्रभाव मूर्त होता. फॉलो-अप सर्वेक्षणांमध्ये, प्रत्येक सहभागीने आपुलकीची तीव्र भावना नोंदवली, ज्यात बहुतेक सर्व विभागांमध्ये स्पष्ट आणि अधिक मुक्त संप्रेषण लक्षात आले. संघभावना जिवंत ठेवणाऱ्या आणि डिफॉनच्या निरंतर वाढीला चालना देणाऱ्या ताज्या, नाविन्यपूर्ण फॉरमॅट्ससह ही गती वाढवण्याचे वचन घेत प्रशासन विभागाने दखल घेतली आहे.